الأقسام

نظرة عامة

تقدم الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير دورة في إدارة مهام التدريب والتطوير، وذلك بسبب الدور الذي يجب ان تلعبه مهمة التدريب والتطوير في بناء القدرات وضمان فعالية عالية للمؤسسة. ويهتم التدريب بتعليم الأشخاص المهارات وإعطائهم المعرفة أو السلوك اللازم حتى يتمكنوا من تنفيذ مسؤولياتهم من خلال المقاييس المطلوبة؛ وتختلف هذه العملية عن عملية التعليم التي يتم من خلالها توصيل معرفة عامة عن موضوع معين، وذلك لأنه يتم التركيز من خلال عملية التدريب على المتطلبات المحددة للوظيفة ،أما التطوير فيعنى منح الأفراد المعرفة والمهارات والخبرة اللازمة التي تمكنهم من القيام بأدوار ومسؤوليات أكبر وذات متطلبات أكثر وفي الوقت الحالي فإنه يشغل التفكير تأكيد خاص على تعليم الأشخاص كيف يقومون بتطوير أنفسهم وهي فكرة ينبغي أن تمثل أساس عملية إدارة الأداء ككل.يغطي هذا لبرنامج مهام مدراء التدريب والتطوير. بالإضافة إلى ذلك يركز البرنامج على المواءمة بين التدريب والتطوير على المدى القصير والبعيد للأعمال. كذلك ويتناول البرنامج الأساليب التي يتم من خلالها قياس العائد الاستثماري على سياسات التطوير والتدريب والتنمية وتقييم حالات العمل لترتيب أولويات التعلم وتنمية بيئة تعليمية.

الأهداف والفئة المستهدفة

أهداف دورة إدارة مهام التدريب والتطوير:

  • ضمان المواءمة بين عرض التدريب والتطوير وحاجات العمل.
  • تقييم علاقة وأثر المشتركين بالدورة على الممارسات التدريبية والتطويرية الحالية.
  • مقارنة عمليات المشتركين بالدورة من أجل ضمان فعالية تعلمهم مقارنة مع المؤسسات الأخرى ومع أفضل الممارسات.
  • الدراسة الجيدة لسياسات التدريب والتطوير وتوضيحها في ضوء التغييرات في مسار العمل والتأثيرات الخارجية
  • القيام بنموذج تحليل البيئة الخارجية العاملة لضمان الربط بين استراتيجية وسياسات وممارسات التدريب والتطوير.         
  • تمكين المشتركين من اختيار مجموعة من الأساليب لتقييم الفعالية والعائد على الاستثمار.
  • تقييم ممارسات المشتركين بما يخص الاحتياجات التكنولوجية واحداث تغيير من أجل تعزيز فعاليتها. 

الفئة المستهدفة من دورة إدارة مهام التدريب والتطوير:

  • مدراء التدريب والأشخاص الذين لهم تأثر على الموارد البشرية للشركة وسياسات التدريب والتطوير ومن يتكفلون بتنفيذها أيضا.
  • العاملين في قسم الموارد البشرية
  • الخريجين والمهتمين بهذا المجال

محتوى البرنامج

  • إعداد سياسة وخطة للتعلم والتطوير.
  • تحديد الإحتياجات التدريبية وإعداد خطة التدريب.
  • إعداد الميزانية التقديرية وتصميم البرامج التدريبية.
  • إعداد الدراسات والبحوث التي من شأنها رفع كفاءة التدريب.
  • إعداد الإحصاءات والبيانات الخاصة بالبرامج والمتدربين.
  • إعداد دليل مشتريات التدريب والمدربين.
  • مراجعة تصميم البرامج والمواد التدريبية.
  • دراسة وتقييم عروض وترشيح الشرآات التي سوف يسند لها تنفيذ البرامج.
  • متابعة وتقييم تنفيذ البرامج التدريبية.
  • متابعة وتقييم خطة التدريب السنوية والمستجدات في مجال فاعلية التدريب.
  • تحليل احتياجات التعلم والتدريب
  • المواءمة في مسار الأعمال
  • إدارة أصحاب المصلحة
  • التخطيط لبيئة التدريب والتطوير
  • أساليب التقييم.
  •  

نمط  الدورة:

  • التدريب داخل المؤسسة
  • التدريب الفردي
  • التدريب مع الجماعة.
  • التدريب العملي

ملاحظة:

  • بإمكاننا تقديم هذه الدورة في المكان والوقت المناسب لك.
  • تقدم هذه الدورة بمعايير رفيعة المستوى للشخصيات الهامة. لمزيد من المعلومات تواصل مع فريق الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير. 

تاريخ الدورة

2024-04-08

2024-07-08

2024-10-07

2025-01-06

رسوم الدورة

ملاحظة/ السعر يختلف حسب المدينة المختارة

عدد المشتركين : 1
£3800 / مشترك

عدد المشتركين : 2 - 3
£3040 / مشترك

عدد المشتركين : + 3
£2356 / مشترك

الدورات ذات العلاقة

فينا
مؤكدة

دورة في إدارة تنمية المواهب- أفضل أدوات التدريب العملي

2024-06-17

2024-09-16

2024-12-16

2025-03-17

£4180 £4180

لوس أنجلس
مؤكدة

دورة في زيادة تأثير عمليات الموارد البشرية

2024-08-05

2024-11-04

2025-02-03

2025-05-05

£4630 £4630

لندن
مؤكدة

إعداد وتحليل وإدارة الرواتب

2024-10-07

2025-01-06

2025-04-07

2025-07-07

£4560 £4560

$data['course']